李大钊曾经说过：“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类。”青年人承载着一个国家、一个民族未来的建设与发展重任，可谓希望之所在。
尽管青年的重要性不言而喻，但是目前社会上对青年一代，却还存在种种非议和消极评价，诸如“蜜罐子里长大”，“缺乏责任感和吃苦精神”，“眼高手低”等评价，几乎伴随着80后乃至90后一路成长到今天。而青年一代在发展道路上，也因种种消极评价，面临不少障碍：在一些地方，论资排辈现象突出，青年人才空有一片热情，却毫无施展空间。偶尔有个青年人脱颖而出，又会被质疑“有背景”、“拼爹”，这些“有色眼镜”无疑都在阻碍青年人的成长与发展。
当然，对于有损公平正义的违规行为，我们应当鼓励和肯定媒体和公众的质疑精神。诸如“火箭干部”、“萝卜招聘”等丑闻，以及不久前刚刚发生的“湘潭神女”、“长治神童”事件，一次次触动公众敏感的神经，让社会对于提拔青年人存在种种非议，“逢提必疑”几乎成了通例。但是，我们并不能因为这些个案，而去否定青年人才的价值。
那些极端的个案，之所以被人诟病，其关键并不在于年轻与否，而在于是否符合程序，是否公开透明。同样是提拔年轻人，甘肃的焦三牛起初也被频频质疑，但经媒体和地方澄清解释之后，公众立刻对其转为大力的支持，并对他能够献身西部发展表示了由衷的赞叹。这说明，只要公开透明，公众也并不会完全对青年人才成长缺乏信任。
须知年轻可能意味着没有经验和阅历，但并不一定就意味着没有能力，让青年在广为重要的岗位上经受锻炼，不也正是要让他们经受工作的考验，提升经验和阅历，以期取得更大的进步和发展吗？ 现在一些地方，或者由于论资排辈的体制弊病、或者由于任人唯亲的行业陋习，抑或由于外界频频的质疑，在任用和提拔年轻人的方面总是迈不开步子，不能让真正有才能的青年走上重要的岗位，这对他们的发展是不利甚至是不公平的。
对此，全社会包括青年自己在内，都应形成明确共识：要扭转人才观念，创新用人机制，为青年的成长创造条件和环境，鼓励和帮助他们发展，而青年自己也应当牢记时代赋予的嘱托和重任，不断提升自己的能力和素质。
胡锦涛总书记在建党90周年大会上，曾专门就青年问题谈到：“青年始终是一支进步的力量、创新的力量、变革的力量、爱国的力量，广大青年要继续成为这四种力量，并不断赋予新的时代内涵。”面对世情、国情、民情的变化发展，我们更应对青年充满信心，抛开“有色眼镜”，让他们能够在宽容的环境中发展成长，在更为广阔的舞台上施展才干。
